Psicanalista - Saúde Mental Corporativa (para Empresas)
Santos, São Vicente, Praia Grande SP, Cubatão, Bertioga, Registro SP, Itanhaem, Peruíbe, São Sebastião, Ubatuba e todo o estado de São Paulo SP
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São vários os tipos de questões que podem ser tratadas no ambiente corporativo através da psicanálise.
Um olhar para a liderança, assim como para os colaboradores de uma forma geral, são caminhos individuais para tratar a questão, buscando as melhorias necessárias.
Abaixo, relaciono algumas questões e seus benefícios, superficialmente, que parecem ser relevantes.
Empresas, por sua orientação natural, o crescimento, as vezes exageram no "modus operandi" para conseguir seus resultados.
Tendo muitas, ainda nos dias de hoje, a política do "fazer mais, com menos" sobrecarregam os seus profissionais, não percebendo os limites de sua capacidade individual, o mínimamente saudável nesses níveis de cobranças pelos resultados.
Não vamos entrar nas questões operacionais, a viabilidade no que se pede.
Isso, muitas vezes em curto prazo, geram problemas diversos na rotina, comportamento, assim como os resultados obtidos, e, principalmente, nas saúde mental dos colaboradores.
Muitos líderes tem pouca, ou nenhuma, habilidade no trato emocional com os seus subordinados.
Falta de comunicação, omissões, agressividade, chantagens por questões de segurança, tornam às relações tensas, inseguras, desorientadas, gerando facilmente e de forma comum um ambiente inseguro e incerto em diversas questões, gerando problemas às questões emocionais, que emergem compromentendo a saúde mental e física dos envolvidos.
A falta de comunicação é um problema crônico em muitas empresas. Por motivos diversos, falta de interesse, habilidade, interesses pessoais, geram falta de respostas importantes no ambiente corporativo, gerando um clima particular, delimitado, em questões que devem ser bilaterais ou coletivas.
Seja por diversos tipos de medos incurtidos em quem deveria dar feedback, ou cultura corporativa, ou um processo claro e definido de comunicação, tal ausência gera diversas questões, relacionada à incertezas, falta de reconhecimento ou nulo saber, de sua verdadeireira representatividade e verdadeiro valor.
Nesse ambiente "escuro" do quem sou e como estou no faço, inseguranças, ansiedade, depressão, podem ser resultados relacionados à saúde mental no ambiente de trabalho.
São grandes e importântes os benefícios que colhe uma empresa ao investir na saúde mental dos seus trabalhadores de uma forma contínua.
Redução do turnover, redução de faltas, redução de afastamentos e desligamentos, aumento da produtividade, melhora no clima organizacional, maior retenção de talentos, reconhecimento de valor/benefício oferecido pela empresa onde trabalha, melhora nas relações, engajamento coletivo, são alguns exemplos de benefícios colhidos nesse investimento.
Segundo o INSS, houve uma aumento de 68% de afastamentos, relação 2023/2024, relacionados à saúde mental no Brasil. Ansiedade, depressão, são alguns dos princiais motivos desses afastamentos.
Sdegundo matéria do jornal O Globo, cresceu 38% o número de pedidos de demissão no Brasil. Entrou na lista dos motivos a qualidade de vida dentro do emprego, na rotina do trabalho e suas condições. Jovens e mulheres lideram essas pedidos.
Foram apenas alguns tópicos abordados em relação a saúde mental nas empresas nos dias de hoje.
Parece ser uma necessidade, um novo olhar, que tende a se aperfeiçoar com o passar do tempo.
Empresas que ignorarem a referida questão, tendem a ter prejuízos significantes na relação de trabalho.
Faço parceria, convênio com empresas de pequeno, médio e grande porte, para atendimento particular e ou consultoria.
Psicanalista para empresasInvestir na saúde mental dos colaboradores da empresa, pode ser fundamental para a continuidade de projetos dentro de uma instituição. Os resultados podem ser sentidos em curto espaço de tempo. Turnover menor, afastamentos, qualidade de vida, melhora do clima interno, são alguns dos benefícios.
O atendimento psicanalítico pode ser feito de forma online?Sim. É possível realizar sessões com os seus funcionários de froma on line, se necessário for. Não compromete a rotina, facilita o acesso, não precisando de deslocamentos, além de um menos custo. Leia mais